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妍加分补水明显吗? - 副本丨【招/G】
更新时间:2024-06-11 14:38:19 点击数:60 来源:网络整理

互联网电商不断发展,轻医美行业近年出现了慕圣妃、甄美天使、妍加分这些社交电商,那么作为三个项目中起始点最高的妍加分,6999的VIP的商业模型有什么不同呢?

妍加分,一个在轻医美市场迅速崭露头角的品牌,以其独特的模式和出色的业绩,成为了行业的头部玩家。在短短一个月内,妍加分通过一套精心设计的模式,成功地占领了轻医美市场,让同行们纷纷侧目。

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妍加分模式制度

以一个销售模式为例,详解模式制度的奥秘。该销售模式主要产品为6999元10组(支)全脸外轮廓套餐,客户直接与当地合作医院进行交易。此外,还有200元的操作费。这种模式的亮点在于打破行业价格不透明的问题。其销售模式分为三个级别:会员、经销商和总代。

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1.会员(VIP)

购买6999元/10组,即可成为VIP,复购499元/组,操作费200元/组

利润:分享一个6999利润2000块。

2.经销商(SVIP)累计制

以VIP延伸下去所有市场累计销售450组,包含复购,直接晋级经销商。

3.总代

经销商团队累计销售1.5万支,晋级总代

举例说明:假设有A、B、C三个市场共同完成了450组的销售目标,其中A市场晋级为A经销商(完成150组),同时推荐B、C市场分别完成150组。举例二:ABCD形成一条深度线,假设D市场完成了450组的目标,那么ABCD均可晋级为经销商。此外,还有育成奖励机制:直推平级推荐15块一支,仅限经销商以上级别获取。

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VIP与SVIP的权益区别:

首先直推权益由两千上升到三千,还可以间接获得1000的佣金,SVIP的权益会得到一个飞跃的提升,该模型的这种制度更加能够刺激团队发展

低门槛:妍加分的模式非常简单,只需要购买6999元/10组的商品,就可以成为VIP,享受复购、操作费等多项优惠。这样的低门槛设计,使得更多的人能够参与进来,从而扩大了品牌的影响力和市场份额。

累计销售:成为VIP后,可以通过累计销售达到450组,直接晋级为经销商。经销商可以通过团队累计销售达到1.5万支,晋级为总代。这种晋级制度,让参与者有机会随着时间的推移而不断提升自己的地位和权益,激发了他们的积极性和参与度。

多重奖励:妍加分设计了多重奖励制度,包括育成奖励、分红收益、豪车奖和家庭补贴等。这些奖励旨在激励参与者积极推广产品,扩大市场份额,从而获得更多的奖励和收益。这种奖励制度的设计,有效地激发了参与者的热情和动力。

均衡发展:为了保持市场的稳定和持续的发展,妍加分还设计了一套均衡发展的制度。参与者需要满足46均衡的要求,即下属VIP团队和直接销售的比例不能过于倾斜。这种制度的设计,有效地防止了个别参与者过度发展而导致的市场失衡,保证了市场的稳定和持续的发展。

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收益分析:妍加分通过七大收益,包含了销售差价、团队差价、培育身份奖励、股东分红、业绩分红、业绩考核奖励、伯乐奖将团队收益和平台收益做出了合理分配,只有一套利他的商业逻辑结合本身产品品相去结合上游供应链、下游团队,在这个互联网时代才能占有一席之地。

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妍加分的模式玩法简单易懂、刺激性强、稳定可持续,是其成功占领轻医美市场的重要原因。通过低门槛、累计销售、多重奖励和均衡发展等制度的设计,妍加分成功地吸引了大量参与者的加入,并在市场中占据了重要地位。

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