今年以来，宾川县深入实施农村领头雁培养工程，选优配强村党组织书记队伍，紧紧抓住选育用评四个关键环节，全面优化提升农村带头人队伍整体素质，打造过硬农村带头人队伍。
突出政治标准，花心思选好领头雁。按照严格标准、严格考评、严格把关的要求，紧扣脱贫攻坚、乡村振兴需要，注重在返乡大中专毕业生党员、退伍转业军人党员、优秀青年农民党员、大学生村官、致富能手和机关干部中选优领头雁。组建10个乡镇青年人才党支部，将142名农村党员、后备干部、优秀青年纳入青年人才党支部，采取见习跟班、设岗定责、定期培训等方式，全部安排在村(社区)党总支书记助理、主任助理、村(社区)两委委员等岗位进行集中培养。以开展村党组织书记综合分析研判为契机，储备村级后备干部309名，其中35岁以下村级后备干部150名，每个村(社区)均有2至3名后备干部。结合党支部标准化建设达标创建工程，持续整顿提升软弱涣散党组织，下派10名县、乡机关干部担任软弱涣散村党总支第一书记。
加大培训力度，出实招育强领头雁。严格贯彻落实《干部教育培训条例》，充分利用县委党校、乡镇党校培训阵地，扎实开展党的十九大精神培训、万名党员进党校、农村党员冬春训、云岭先锋夜校访谈，目前已举办村(社区)干部学习贯彻党的十九大精神专题培训班2期，培训600余人次；举办万名党员进党校培训班34期，教育培训党员4676人次。全县10个乡镇、90个行政村均建立了农村党员干部现代远程教育终端接收站点。深入实施村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动，与云南开放大学、华侨庄园合作，实施千万工程，目前已免费招收633名农民大学生，实现了一村一名农民大学生的目标。
强化关心关爱，建机制激励领头雁。把关怀激励作为激发领头雁活力的重要推手，认真落实优秀村干部选拔政策，加大从优秀村党组织书记、村委会主任中考录选拔力度，让基层干部有盼头、有奔头、有干头。全面落实村组干部待遇保障，从今年1月1日起，全县在职在编在岗村(社区)干部的补贴在原有标准的基础上每人每月提高800元；每年为村(社区)在职在编干部购买2000元的养老保险和380元的人身组合保险。
健全管理机制，立规矩管好领头雁。扎实开展贫困村三讲三评工作，全县10个乡镇55个建档立卡贫困村采取召开群众会议的方式，让村组干部实事求是地讲思想作风、讲履职情况、讲工作实绩、讲工作作风、讲个性特点，肯定成绩、摆出问题，杜绝蜻蜓点水、避重就轻的讲评，让讲评不走过场、不流于形式。建立村党组织书记县级备案管理制度，将全县90个村(社区)党组织书记的个人情况、学历情况以及工作情况进行信息录入，建立工作台账，实行动态跟踪管理，及时、准确掌握村(社区)党组织书记队伍情况。实行村党组织书记联述联评联考工作机制和不合格村党组织书记调整机制，全面推行诫勉教育、谈话谈心制度，对群众满意度不高、勤政廉政表现不佳的进行调整撤换，确保打造一支公道正派、作风优良、清正廉洁的村级党组织带头人队伍。
(通讯员赵磊)
